基于涉氫作業的危險性，涉氫企業需要通過實現本質安全來保障自身運營平穩發展，安全文化是實現企業本質安全的基石，需要通過文化的影響觸達每一個員工，影響公司全員對安全的態度、思維及采取的行為方式。
涉氫企業需要利用安全文化建設，使員工對安全工作化被動為主動，化消極為積極。需要能力和意識雙重提升，第一階段需要通過安全文化影響實現從“要我安全”到“我要安全”的主動意識提升，第二階段在積極主動的基礎上，不斷提升自身安全技能，推進從“我要安全”到“我會安全”的改變，最終將安全生產的觀念牢記于心，形成一種自驅力，保障涉氫作業的過程安全。

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對涉氫企業

安全文化建設意義與現狀困境

據有關數據統計，96%的事故原因都與人的不安全行為有關系。

①2019年6月1日，美國加州圣克拉拉的空氣產品公司因一線員工違規維修氣氫存儲模塊泄漏問題，引發了現場爆炸。

②2023年6月15日，銀川一燒烤店人員違規作業造成液化氣泄漏爆炸，造成31人死亡。

③2023年8月17日，臺灣臺大化學實驗室試驗過程中爆炸起火造成多人受傷。

以上事故證明，企業并不能通過安全管理避免事故發生，解決人的問題，終究還是要依靠文化的力量。企業需要通過安全文化建設，形成普遍一致的價值觀和共同遵守的行為規范，最終實現以安全文化為基石的本質安全。
目前入局氫能產業的企業有國企、外資企業、民營企業、高校實驗室、三方檢測機構。企業性質決定了對安全文化認知差異，所有氫能企業的共識是氫安全至關重要，但是一些企業在一定程度上存在著安全文化建設“淺表化”的現象，并且安全體系也亟待完善，安全基礎和安全文化均有待提升。涉氫企業的氫安全管理，如果無法做到“知行合一”，僅思想重視，卻沒有行動支撐和文化影響，是非常危險的。當前行業安全文化建設困境主要表現在以下四個方面：

① 沒正確認識安全文化作用

部分初創氫能企業沒有真正認識到安全文化的作用與意義，對于安全文化建設抱有懷疑態度，認為過于務虛，僅僅是安全管理人員的宣傳工具，片面的認為無非是做一些宣傳、放一些視頻。

② 缺乏管理層支持的安全文化

部分氫能企業的領導者“all in業務”而缺乏對安全工作的支持， “有感領導”缺失，沒有領導牽頭推進的安全文化建設，最終無法落地。

③ 管理層對氫安全的重視無法落地

氫能企業的管理層都對氫安全的重要性有著正確的認知，但始終沒有辦法將重視轉化為安全落地提升，缺乏對一線人員的影響，只有重視是無法保障氫安全作業的。

④ 一線人員應急處置能力弱

一線人員的應急能力直接決定了企業安全水平，一線人員能否及時發現隱患，將事故扼殺于隱患階段；能否妥善處置，將事故損失控制在可接受范圍內。因此安全文化需要影響全員，安全培訓也應覆蓋全員，并常態化開展。

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涉氫安全培訓常態化的重要性

安全培訓是安全文化建設的重要支撐，如發生異常情況，一線人員的第一反應至關重要，需要通過全員參與培訓、全員講師等機制確保人人有意識、人人有能力、人人會安全、個個會應急。因此定期組織全員安全培訓大有裨益，特別是目前氫能行業處于初級階段，更需要加強交流，提升安全認知。

特嗨氫能檢測將于10月11日、10月12日組織開展氫安全專題研習班，針對涉氫場所、加氫站、儲氫系統、燃料電池、整車系統等方面的氫安全管理與技術知識進行交流。期待您的到來。

研習班報名

氫能的伙伴們：

特嗨氫能檢測將于10月11日—12日舉辦《氫安全防坑指南專題研習班》。研修班將邀請國內首批從事氫能檢測、評價的資深工程師、注冊安全工程師、實操專家就大家關心的問題進行為期2天的專業培訓、解答和交流。

▼（詳細課程安排）

研習時間

2023年10月11日—10月12日

研習地點

保定中銀大廈酒店（河北省保定市競秀區朝陽南大街16號）

研習費用

3000元/人（含發票、教材、午餐等費用，住宿費用學員自理）

報名方式

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