近日，力諾光伏連續發布了一系列內部競聘通知，競聘崗位設置有技術工程類、營銷類、后勤管理崗等職位，在員工中引起了熱烈反響。

內部競聘給具備發展潛力的員工提供上升空間，參與競聘的員工在相同的競爭規則面前，面對一些管理案例、技術工程案例在較短的時間內來一次頭腦風暴，對評委的提問一一解答，充分展示自己的技術、反應、應變和溝通能力。這種人才選拔機制，崗位競聘范圍的涉及面越來越廣，從部門負責人到一線生產技術人員，越來越多的崗位需要內部競聘，人力中心也本著“同等招聘條件下，優先錄用內部員工”的原則，組織崗位選拔和人才錄用。

力諾光伏自五月份以來組織了大型內部競聘3次，自去年實行“內部競聘”以來，平均每半個月組織一次，已經組織了20余次，已經形成一種持續用人機制。在組織程序上，首先針對招聘崗位，提前兩周通過電子郵件、宣傳欄張貼等方式，在電池、組件、系統集成及職能中心范圍內做覆蓋面最廣泛的宣傳、發動、知曉，人力中心組織報名，做初步的報名篩選；然后，人力中心與用人部門聯合組織競聘，面試評審團由用人部門負責人與人力相關人員組成，保證競聘的專業性；競聘成功，在集團范圍內公示三天，無異議組織上崗。到崗后安排相關崗位負責人在試用期3個月內帶崗指導，并經過試用——績效目標考核——錄用的過程正式上崗；對競聘未成功者返回原崗，人力部門對部分落選者及時進行交流溝通，打消員工疑慮。